Our Culture - ONE Neways

We willen een menselijk bedrijf zijn met veel individuele aandacht voor medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling. We hechten aan een cultuur waar mensen zich veilig voelen, zich kunnen én durven uiten en ontplooien

Ons DNA

 

Neways heeft veertien locaties, verspreid over drie continenten en is ontstaan uit verschillende overnames. Om van deze veertien losse onderdelen een efficiënt totaal te maken is het Neways DNA vertaald naar een cultuurprogramma dat in elk land is uitgerold.

Het Neways Lean Leadership Model, een training die alle leidinggevenden bij Neways doorlopen, stelt onze leiders in staat om het Neways DNA-programma met hun medewerkers tot uitvoer te brengen. Deze aanpak bevordert de toegevoegde waarde van onze mensen en leidt er tevens toe dat onze medewerkers van verschillende vestigingen meer en beter gaan samenwerken.

Onze kernwaarden

 

Het grootste kapitaal van Neways zit bij de medewerkers. Producten worden complexer en deskundigheid en begrip van de technologie daarmee belangrijker. In 2015 zijn de kernwaarden en het Neways DNA benoemd waarin de klantvraag en samenwerking centraal staan.

Neways bouwt voort op deze basis en heeft in 2019 onder meer ingezet op samenwerking en harmoniseren van werkprocessen en op Management & Talent Development.

Onze Bedrijfscultuur

 

Onze werkcultuur is een belangrijk onderdeel van de identiteit van Neways. We willen een menselijk bedrijf zijn met veel individuele aandacht voor medewerkers en hun persoonlijke ontwikkeling.

We hechten aan een cultuur waar mensen zich veilig voelen, zich kunnen én durven uiten en ontplooien.

 

img